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    　　因此，开放门户，广纳贤才，成为了诺克萨斯巩固统治、增强国力的不二法门。

    　　在诺克萨斯，一条清晰可见的上升通道被精心铺设，它不问过往，只问将来。

    　　诺克萨斯建立了一套完善的选拔与晋升机制。

    　　这套机制不仅打破了传统的世袭制与阶级壁垒，还鼓励全民参与，无论出身贵贱，皆有机会通过考验与竞争，获得更高的地位与权力。

    　　军队、政府、学术界、商业界……各个领域都成为了展示个人才能的舞台。

    　　这种制度极大地激发了民众的积极性和创造力，使得整个国家仿佛一台高效运转的机器，不断向前推进。

    　　在这里，强者为尊，但尊重并非仅仅来源于武力，那些以智慧、策略或创新引领时代潮流的人，同样能够赢得人们的敬仰。

    　　这种对多元力量的认可，使得诺克萨斯成为了一个充满活力与创造力的社会。

    

　　为了更好地融合异民族，减少摩擦与冲突，诺克萨斯设立了异民族执政官制度。

    　　这一制度的初衷，是从那些加入诺克萨斯并经过严格培训的异民族中选拔出杰出代表，他们将成为连接不同文化、促进民族和谐的桥梁。

    　　玛茵，作为这一制度的首批受益者之一，凭借其非凡的领导才能和对诺克萨斯文化的深刻理解，被常威选定为异民族代表，她的存在不仅是对异民族融入诺克萨斯的一个肯定，更是对未来更加和谐共处的美好愿景的寄托。

    　　在玛茵等异民族执政官的推动下，诺克萨斯的文化逐渐展现出前所未有的多元与包容。

    　　五湖四海是一家，六个民族六朵花的歌谣传唱，不仅仅是简单的民族团结象征，更是诺克萨斯人民对多元文化共存共荣的美好期许。

    　　当然，新政的实施并非一帆风顺。

    　　正如任何改革都伴随着阵痛，异民族执政官制度的推行也不例外。文化差异带来的误解与冲突时有发生，尤其是在初期阶段。

    　　一些本土居民对异民族的到来感到不安，担心自己的生活方式和价值观受到冲击；而部分异民族则因不适应新环境或受到不公平待遇而心生怨怼。

    　　但通过设立公正的仲裁机构、加强教育与沟通、促进经济发展等手段，逐步化解矛盾，增进相互理解。

    　　“这件事本来就是你的错，仗着自己是异民族的身份，就想要得到特殊对待？”
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