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    “那个厂效益怎么样？”柳主任问。

    张晨摇了摇头说，不好，都几个月领不到退休工资了。

    “嗯，和这个群英服装厂差不多。”柳主任说。

    “还不如。”张晨说。

    “心疼吗？我是说，看到你父母这样？”柳主任问。

    张晨本来想说，不心疼，退休工资才几个钱，拿不到就拿不到好了，但觉得这样说，也太没心没肺了。

    张晨正踟蹰间，柳主任又说：“当然，你父母有你这么一个会赚钱的儿子，那几个退休金，能不能拿到，可能也无所谓。”

    张晨感觉自己好像被人窥破了心思，不禁有些害臊，他抬头看看柳主任，柳主任没有看他，而是沉浸在自己的思绪里，缓缓地说：

    “但是，你想过没有，他们的那些老同事老伙计，你从小叫叔叔阿姨的，不是人人都有你这么个会赚钱的儿子的，他们可是指望着这退休金过日子，这退休金就是他们的一切，有时候我到下面县里，县里的同志老是和我抱怨，说是一大半的精力都花在应付他们身上了。”

    柳主任看了看聂总和鲍书记，继续说：“老聂老鲍，你们心里一定也有这样的抱怨吧？但要是换位思考一下，就能理解了，别说他们，就是我们，要是几个月没有工资，也一样受不了，也会有怨言，嗯嗯，话扯远了，张总，我的意思是，你要把这些退休工人当自己父母看。

    “我想，这人的感受就会不一样了，你不会把他们看成是包袱，虽然他们确实是包袱，对企业对政府都是，我这个话，听起来有些政治不正确，但实事求是嘛，就算他们是包袱，如果你有能力，张总，你会不会想帮帮他们？”

    张晨点了点头。

    “我就知道张总会有这个想法，这很好，不管是群英服装厂，还是永城仪表厂，七厂八厂，我们现在很多的厂，都是这个现状，但他们不是第一天就这样的，他们也有红火的时候，为什么会这样，这就有历史的复杂的原因。

    “但总结起来，不外乎几点，一是机制出了问题，让企业和市场脱了节，被市场淘汰了，所以我们要转换机制；二是人出了问题，这个人，主要是指企业的管理人员，包括我们这些人，在上面指挥，又不懂企业运行的规律，怎么可能不出问题？出了问题怎么办？

    “那就要斩断我们这些瞎指挥的手，和那种瞎指挥的冲动，还有最重要的，就是把企业交到那些真正能管理企业、经营企业的人手里，这才能彻底解决企业的根本问题，解决工人们的切身问题，工人都是好工人，只是需要有个好的带头人。

    “张总，就像你妈妈，我了解她一直就是工厂的先进生产者，就这样的一个好工人，你说，一辈子兢兢业业，这到老了，她以为的靠山，这个工厂，突然就靠不住了，你说，对她公平吗？当然不公平！在群英服装厂，也有一大堆这样的人。

    “那我们有能力的各方，不管是政府也好，个人也好，是不是应该帮帮他们？老实说，政府要是有能力，那我们二话不说，肯定大包大揽，但现在的实际是，政府也没有这个能力，这就需要全社会来帮忙，特别是像张总你这样的有能力的人。

    “我说这些话，不是官话套话，不是文件上的话，完全是我个人的肺腑之言，我走过太多的企业，见过太多的工人了，这对我的触动很大，我也不是个冷血的人，做不了铁石心肠，所以，老实说，当老聂和老鲍来和我说这事时，他感觉心里一热，眼睛一亮。

    “我觉得如果按这条路走，群英服装厂工人们的出路，就有保证了，真的，张总，我就是这样想的。”

    柳主任这样说着的时候，其他的三个人静静地听着，聂总和鲍书记不断地点头，张晨也觉得自己心里有一团火，好像被点燃了，他差一点就脱口而出我干，但话到嘴边，又强忍住了。

    但柳主任这话，确实让他招架无力，不管是从大的方面，还是小的方面，张晨都觉得柳主任说的无懈可击，人家还不停地给你戴着高帽，你也不能太不识抬举。

    张晨就是这样，要拍桌子，他会和你对拍，要发脾气，他犟起来，天王老子也不卖你账，但你要身段这么柔软地和他晓之以情动之以理，这就等于是捏到了他的七寸。

    张晨觉得自己除了沉默，几乎就没有其他的选择了。

    “怎么样，柳主任这一番话，确实是肺腑之言，我都被感动了，张总，你也给个态度。”鲍书记说。

    柳主任马上抬手制止，他说：“哎，老鲍，这是大事，不要逼人表态，我们要做的是，尽我们的可能去创造条件，排除困难，张总是明白人，也是识大体的人，我们的诚意，他一定看得到。”
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